[初回公開] 2023年12月27日
転職エージェントを利用して転職活動を行う場合、求人企業への応募や面接の段取り、給与交渉などはエージェントが仲介して進めてくれます。ただし、求職者と企業との面接にはエージェントは同席せず、当事者同士で行われます。本記事では、リクルートエージェントを例に、面接の流れと面接後に企業へお礼のフォローを行う方法を紹介します。
このページの目次
１．転職エージェントとは
転職エージェントとは、求人を出す企業と転職活動中の求職者の間を取り持つ担当者のことです。エージェントは一般的に転職支援サービスを提供する企業に所属しており、求職者が内定後に入社して転職が完了することで、求人を出した企業側から成功報酬を受け取るビジネス形態です。
転職や就職を希望する求職者は、無料でエージェントから転職支援を受けることができます。求人情報の提供だけでなく、応募後の面接日の調整や書類の書き方、面接対策などのサポートも受けられます。
また、転職後も数ヶ月にわたり職場に馴染めているかを確認し、フォローしてくれる転職支援サービスもあります。
２．転職エージェントの使い方
転職エージェントの利用は、各転職サイトへの会員登録から始まります。登録時には連絡用のメールアドレスのほか、氏名、現在の就業状況、保有スキル、これまでの業務内容などをオンラインで入力します。
求人に応募すると、登録情報をもとに書類選考が行われます。書類選考に通過した場合、企業と求職者の間で面接が実施され、その日程調整はエージェントが仲介します。
企業によっては、複数回の面接や SPI などの適性検査が実施されることもあります。
合否の連絡や雇用条件の交渉もエージェントが代行してくれるため、忙しい求職者にとって非常に便利なサービスです。
３．リクルートエージェントとは
リクルートエージェントは、多くの転職エージェントサービスの中でも幅広い業種の求人を取り扱っており、非公開求人も多数保有している点が特徴です。登録することで、多くの求人情報を確認できます。
運営は株式会社リクルートで、求職者には業界・職種・地域ごとにキャリアアドバイザーが付き、実務経験を活かした転職支援を行います。
企業担当者から直接得た求人票に載らない情報を提供してもらえる点も大きなメリットです。
４．リクルートエージェントの面接の流れ
ITエンジニアの求人に対して複数社の選考を並行して行ったことがあります。
エージェント経由の面接では、企業が何を重視しているか、どこを評価しているかを事前に知っているかどうかで、面接の難易度が大きく変わります。
求人に応募し書類選考を通過すると、専用アプリやメールで面接日程の案内が届きます。候補日から都合の良い日時を選択することで、エージェントが企業と調整を行います。
加えて、面接のポイントや企業がどのような人を求めているかの情報も提供してくれるので事前に対策を練ることができます。
オンライン面接の場合は、Zoom などの URL も案内されます。事前に接続テストを行い、面接当日は開始 5 分前までに入室して待機するのが望ましいです。
５．リクルートエージェントで面接後のお礼をする方法
面接後に企業へお礼の連絡を行うことで、良い印象を残すことができます。リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーを通じて企業へお礼のメッセージを伝えることが可能です。
面接で伝えきれなかった意欲や感想を共有することで、選考結果に好影響を与える場合もあります。
６．エージェント活用ノウハウ
転職エージェントは求人を紹介してくれる存在ではなく、「企業と求職者の間に立って情報を調整する役割」を担っています。
特にエンジニア職では、求人票だけでは分からない技術スタックの実情や、現場が本当に求めている人物像を把握できるかが転職成功の分かれ道になります。
本章では、キャリアアドバイザーとの関わり方や、面接後のフィードバックの引き出し方、直接応募との違いについて、実務経験を踏まえた視点で解説します。
6-1．キャリアアドバイザーに必ず伝えるべき3つのこと
キャリアアドバイザーには、スキルや経歴だけでなく「転職で何を優先したいか」を明確に伝えることが重要です。
特に①技術的に伸ばしたい分野、②譲れない労働条件、③転職理由の本音、この3点は必ず共有すべきです。
これらが曖昧だと、紹介される求人の精度が下がり、面接後にミスマッチが起きやすくなります。
エンジニアの場合、技術スタックや開発体制への希望を具体的に伝えることで、現場理解のある企業を紹介してもらいやすくなります。
6-2．面接後フィードバックを最大限引き出す聞き方
面接後のフィードバックは、次の選考や別企業の面接対策に直結する重要な情報です。
「結果はいかがでしたか？」だけでなく、「技術面で評価された点」「懸念点として挙がった点」「次に改善できるポイント」を具体的に聞くことが大切です。
エージェントは企業担当から詳細な感触を受け取っていることが多く、質問の仕方次第で得られる情報量が変わります。
企業やエージェントによっては面接官から、自分に対する長所や短所といった客観的評価の情報を得られることもあります。
実際に私もエージェント経由での採用面接で、市場が求めるいる人物像やスキル、流行りの技術を知ることができました。
もちろん面接対策としてエンジニアとしてスキル不足よりも伝え方や説明不足が原因だったのかを把握する視点も重要です。
6-3．エージェント経由と直接応募の違い
エージェント経由と直接応募の大きな違いは、「選考過程で得られる情報量」にあります。
直接応募では企業からの評価や選考理由がブラックボックスになりがちですが、エージェント経由では書類選考や面接後の企業の反応を共有してもらえる場合があります。
特にエンジニア職では、評価ポイントが技術力なのか、コミュニケーションなのかを把握できる点が大きなメリットです。
一方で、志望度が高い企業は直接応募の方が想いを伝えやすいケースもあり、使い分けが重要です。
７．転職応募した後の面接と面接後のまとめ
転職エージェントを活用することで、応募から面接、条件交渉までを効率良く進めることができます。
特にリクルートエージェントは求人数が多く、面接後のフォロー体制も整っています。
実際に内定が出るときには給与提示もされるので決断するための情報も万全です。
エージェントも人なので面接後のお礼や迅速な対応を心がけることで、転職成功の可能性を高めることができます。
転職活動をスムーズに進めたい方は、エージェントのサポートを積極的に活用してみてください。
